獵頭公司談薪“技”，知己知彼展現(xiàn)價值 知己：就是了解自己，了解自己什么呢？? 我們要了解自己值多少錢？也就是自己的市場價格！? 為什么要了解這個呢？&
獵頭職場：候選人薪資談判提價策略分享 1、要自信，絕對的自信，但是提醒一點不要自負，把握好度。? 記得以前我面試一個財務經(jīng)理，確實有能力，專業(yè)問題回答的杠杠的，但為什么面試失敗了，太自負
北京獵頭公司分享 2021年8月18日十大最新熱點排名 1、31省區(qū)市新增本土確診6例熱? 8月17日0-24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團報告新增確診病例28例，其中
獵頭公司分享，疫情常態(tài)化下物業(yè)管理人員的招聘管理建議 1、提高招聘標準? 物業(yè)管理企業(yè)在招聘物業(yè)管理人員時，應該擺脫高齡化與低成本取向，招聘年齡較小、專業(yè)性較強、個人素質(zhì)較優(yōu)的物業(yè)管理人
獵頭職場故事：最復雜的還是人心 兩年前，我曾在一家食品公司工作過。面試的時候，正趕上剛剛投建缺少人手，又是朋友介紹，所以第二天就辦了入職手續(xù)。? 公司的實力還可以，產(chǎn)品也以綠色健康為主，
北京獵頭公司分享 2021年8月17日十大最新熱點排名 1、31省份新增本土確診6例 在江蘇湖北熱? 16日0時至24時，31個省和新疆生產(chǎn)建設兵團報告新增確診42例，其中境外輸入病例3
獵頭公司告訴你，在績效考核中經(jīng)常遇到的三個問題 一是績效考核目標不明確。? 企業(yè)管理者認識不足，不能根據(jù)企業(yè)實際情況分析績效考核工作的實施環(huán)境與意義，存在較大的認知偏差，不能清楚地界定績
獵頭職場：人資績效考核的四個具體措施分享 一、提升認識。? 提升全體員工（包括領導層人員）對績效考核工作的重視程度。? 首先，可以營造良好的績效考核文化氛圍，使得考核人員以及
北京獵頭公司分享 2021年8月16日十大最新熱點排名 1、阿富汗總統(tǒng)逃亡后首次發(fā)聲熱? 阿富汗總統(tǒng)加尼在社交媒體上發(fā)文稱，塔利班15日進入喀布爾總統(tǒng)府時，他離開了阿富汗，以避免發(fā)生&l
獵頭人才推薦 某地產(chǎn)公司 營銷總監(jiān) 60萬 自我評價：? 05年畢業(yè)正式參加工作， 從置業(yè)顧問到銷售冠軍再到營銷總監(jiān)，每一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，有十四年的地產(chǎn)工作經(jīng)驗。? 工作概述如下
