獵頭職場(chǎng)：分享5條產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)建議 1、完善高校人才培育形式? 區(qū)域內(nèi)企業(yè)參與高校共同展開的專業(yè)的課程設(shè)置，優(yōu)化完惡人才培育計(jì)劃，增強(qiáng)校企協(xié)作機(jī)制，校企協(xié)同培育人才。高校構(gòu)建以培育專業(yè)技
掌握核心技能? 要成為一名優(yōu)秀的獵頭，溝通能力無疑是第一要素。獵頭每天需要與眾多候選人和客戶溝通，精準(zhǔn)傳達(dá)崗位信息，傾聽候選人需求。除此之外，優(yōu)秀的獵頭還需要具備判斷力和洞察力，能夠迅速識(shí)
rpo招聘分享：客戶拜訪，應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備工作？ 拜訪前的準(zhǔn)備工作是十分關(guān)鍵的，規(guī)劃得合理與否，事情做得能否到位，會(huì)直接影響到當(dāng)天的拜訪停頓能否順利。? 1、提早做拜訪時(shí)間規(guī)劃
獵頭公司如何做出成績(jī)？甲方的“激勵(lì)”很重要！ 不要以為甲方是付錢的一方就高高在上，假如不是彼此理解或者獵頭很有商業(yè)認(rèn)識(shí)，雙方磨合期會(huì)比擬長，這樣會(huì)讓HR、獵頭錯(cuò)失提升業(yè)績(jī)的時(shí)
獵頭職場(chǎng)：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是帶出來的，團(tuán)隊(duì)不好就是組長的緣由 下半年，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，我開端帶團(tuán)隊(duì)。這里說兩個(gè)故事。? 故事一：? 剛剛管理團(tuán)隊(duì)，有七名招聘經(jīng)理+
你是否好奇，獵頭是如何在茫茫人海中找到那些“香餑餑”候選人的？其實(shí)，成為獵頭眼中的“香餑餑”，并沒有你想象的那么難！? 首先，你要打造一份亮
職場(chǎng)中總是會(huì)有一些讓人無語的管理方式，如果你問起“離譜管理”，腦海里立馬浮現(xiàn)很多例子。這些管理方式可能出于控制欲、效率偏執(zhí)，或者對(duì)員工需求的忽視，但最終都會(huì)大幅拉低大家的工作體
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 市場(chǎng)營銷總監(jiān)60-70萬 自我評(píng)價(jià)? 對(duì)于當(dāng)前業(yè)界的熱點(diǎn)：人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能硬件有著深刻的理解，并能夠結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展方向制定未來1-3年的市場(chǎng)
獵頭公司人才推薦 某信息科技公司 品牌運(yùn)營中心總監(jiān)50-80萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、11 年市場(chǎng)營銷及品牌公關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長效果營銷及品牌影響力傳播。? ?對(duì)營銷有深刻的認(rèn)知和敏感
獵頭公司人才推薦 某教育集團(tuán) 市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人 80-100萬 自我評(píng)價(jià)：? 1.11年教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年業(yè)務(wù)相關(guān)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；? 2.具備全面統(tǒng)籌能力，成功操盤數(shù)億市場(chǎng)預(yù)算，
