Q:IC獵頭顧問的待遇如何??? A:看公司的薪酬和提成制度了，最好有些IC行業(yè)背景，適應(yīng)的話收入應(yīng)該不錯(cuò)的，因?yàn)镮C行業(yè)的薪水普遍較高。聽說在上海那邊有一家叫擎瑞的還不錯(cuò)，可以去
Q：早上去一家小獵頭公司面試，待遇是1500+5.5%的提成。老板人好像不錯(cuò)，一激動(dòng)就答應(yīng)去上班了?，F(xiàn)在有點(diǎn)后悔。本人有2年工程的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)獵頭這行業(yè)的待遇完全沒有概念。?? A：作
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)是一個(gè)很復(fù)雜的小型社會(huì)，如果有機(jī)會(huì)你會(huì)不會(huì)換一個(gè)對(duì)自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場(chǎng)人說自己經(jīng)常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場(chǎng)人對(duì)獵頭職位都心動(dòng)，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個(gè)員工都會(huì)收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對(duì)這個(gè)數(shù)字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發(fā)強(qiáng)烈不滿。這項(xiàng)火星四濺的新政注定不會(huì)有好結(jié)果。眾多履新的空降經(jīng)理人，該如何在“有傳統(tǒng)”的企業(yè)里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業(yè)
一個(gè)人的發(fā)展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個(gè)人的價(jià)值，是你的人脈擴(kuò)展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關(guān)系網(wǎng)中的每個(gè)人，并給他們按照六個(gè)基本類別分類：信息、政治支持和影響力、個(gè)人發(fā)展、
你喜歡自信。事實(shí)上，我們中的大多數(shù)人偏愛自信，更甚于真實(shí)的專業(yè)技能。搶先發(fā)言、自信的表達(dá)、經(jīng)常發(fā)表看法等行為讓你聽起來就像一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，而能夠做到這些的人大多數(shù)也成為了真正的領(lǐng)導(dǎo)者—&mda
隨著近些年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及人才市場(chǎng)的震蕩，民營企業(yè)尤其是加工型民營企業(yè)，在低端一線人才的獲取中，開始遇到各種各樣的難題。最近出臺(tái)的《“十二五”規(guī)劃建設(shè)》所透漏的各種利好消息，民營企業(yè)
不用問獵頭顧問是如何知道你聯(lián)系方式的關(guān)鍵詞： 獵頭 內(nèi)幕 解密 cold call前兩天一個(gè)之前不認(rèn)識(shí)的獵頭朋友打電話給我，過程如下：想知道獵頭公司是怎么知道自己的聯(lián)系電話的嗎？?LEO：&
針對(duì)客戶管理的技術(shù)和方法有多種，如一對(duì)一營銷、CRM(客戶關(guān)系營銷)、網(wǎng)絡(luò)營銷等。獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要?？蛻舸篌w上可分
