獵頭顧問(wèn)修煉是秘訣當(dāng)我們的客戶和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對(duì)方的充分尊重與信任，只有達(dá)到這種高度的人才能稱得起“顧問(wèn)”，而這樣的境界是需要修煉的
Q:目前我正在國(guó)內(nèi)的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想！請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀吭鯓涌梢蕴嵘约耗兀?? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：常規(guī)而言，國(guó)外的獵頭
Q:獵頭顧問(wèn)和汽車銷售顧問(wèn)哪個(gè)更有前途？錢途？?? 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：都是銷售類型的工作，都有前途，兩者目前的入門要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅(jiān)持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現(xiàn)在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問(wèn)助理和儲(chǔ)蓄銀行客服 儲(chǔ)蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時(shí)代還未到來(lái)之時(shí)，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場(chǎng)、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過(guò)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風(fēng)生水起，曾經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)在招徠高端人才時(shí)開端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門學(xué)問(wèn)。? 魯迅
測(cè)人要測(cè)準(zhǔn)，這是不消說(shuō)的，是企業(yè)人才測(cè)評(píng)中首先希望做到的。那么如何評(píng)判測(cè)得準(zhǔn)不準(zhǔn)，卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn)，幾十分鐘的面試下來(lái)，就能把應(yīng)聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問(wèn)提醒面試者，面試前要做一些細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備。接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、 公司背景包
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問(wèn)和職勾選場(chǎng)人成為打好關(guān)系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先，我們要說(shuō)的是，獵頭既然找到候選人了，那
時(shí)間管理的根本理論很容易控制，但要實(shí)踐運(yùn)用這些理論來(lái)處理實(shí)踐問(wèn)題就不那么簡(jiǎn)單了。時(shí)間和你的日程布置、工作任務(wù)親密相關(guān)，對(duì)時(shí)間的管理是你進(jìn)步效率的關(guān)鍵所在。?人們常
