你如何看待你和員工在績效管理中的關系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另外一些管理者認為自己的價值在
營銷人員經(jīng)常會遇到這種情況，當你使出渾身解術，口干舌燥后，才發(fā)現(xiàn)他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認清顧客并一舉攻下，下面北京獵頭公司將實戰(zhàn)營銷中常見九種顧客進行分析，讓我們更有
從職業(yè) 到事業(yè) 需要具備什么？怎樣才能成為職業(yè)的“掌舵手”，？北京獵頭公司認為：需要從兩個方面著手準備。一是自我職業(yè)態(tài)度，二是打造自我條件。更要學會以思維加行動建立和培養(yǎng)應有的
元芳很忙，北京獵頭公司最近也很忙，一些高端人才幾個月前就毛遂自薦，企業(yè)早早地打起了人才準備戰(zhàn)。?? ? 民營企業(yè)：早早打起“人才備
獵頭，這個幾年前看起來還很“高端”的詞，如今已被越來越多的企業(yè)所接受。? 人才吃香 獵頭忙? 北京獵頭公司最近接
Q:獵聘網(wǎng)的獵頭職位靠譜嗎？?? A:虛假的多。是獵頭為賺金幣而隨意發(fā)布。最關鍵的是，獵頭是為企業(yè)服務的，收了企業(yè)的錢，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)，不會為求職者找工作，只會為不缺乏工作的精英推薦更
Q:投簡歷的時候，在第一個單元格已經(jīng)注明投的是該公司要招聘的某個職位，如:獵頭顧問，尋訪員。情況通常會變成這樣，接到的面試通知是該咨詢公司的銷售或部門助理需要我去面試。不明白，到底以上這四個職位有什么
現(xiàn)在企業(yè)招聘證書都是通過幾個途徑來解決：第一個途徑是現(xiàn)在的證書掛靠一般都是人才通過證書獵頭公司，來尋找合作企業(yè)，第一是因為獵頭
對獵頭的價格是否高昂，不同人的看法是仁者見仁，智者見智，但是基本上的看法是這是一個收費頗高的服務。關于這點，北京獵頭本人不太認同。我認為收費的高低不能看單純的單價，而應該看
有人曾問比爾蓋茨，如果離開現(xiàn)在的微軟，他能否再創(chuàng)造出另一個微軟。蓋茨的回答是“可以。不過我要帶走現(xiàn)在微軟公司中的100個人”。支撐一個微軟的不是硬件
