制造業(yè)招核心崗別瞎找獵頭公司！這3條標(biāo)準(zhǔn)幫你避坑
趙磊|某獵頭公司合伙人
15年制造業(yè)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某上市重工企業(yè)完成生產(chǎn)總監(jiān)招聘，推動(dòng)產(chǎn)線效率提升20%
行業(yè)資質(zhì)：高級(jí)人力資源管理師、制造業(yè)人才測(cè)評(píng)師
?
上周剛跟天津一家裝備廠的王總通電話，他倒了一肚子苦水。招生產(chǎn)總監(jiān)，空崗快五個(gè)月，找的第一家獵頭公司，推過來的人看著光鮮，面試時(shí)連“精益生產(chǎn)”和“六西格瑪”的落地差異都分不清。
?
“我要的是能帶著車間改流程、降廢品率的人，不是背理論的花瓶??！”王總的話，戳中了不少制造業(yè)老板的痛點(diǎn)。制造業(yè)核心管理崗，像生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量這些崗，跟互聯(lián)網(wǎng)不一樣，光看履歷沒用，得懂工藝、懂產(chǎn)線、懂行業(yè)潛規(guī)則。選不對(duì)獵頭公司，不是耽誤事，是燒錢。
?
說真的，制造業(yè)企業(yè)挑獵頭，別光看公司規(guī)模，先問三個(gè)問題，能篩掉八成不靠譜的。
?
第一個(gè)，“你們最近半年做過的制造業(yè)管理崗，都來自哪些細(xì)分領(lǐng)域？”這話特別管用。上次有個(gè)獵頭跟我吹“制造業(yè)通殺”，我追問一句“那你說說汽車零部件和工程機(jī)械的供應(yīng)鏈管理，核心難點(diǎn)差在哪？”他立馬支支吾吾。靠譜的獵頭，不會(huì)說“都能做”，只會(huì)講“我們主打重型機(jī)械和智能裝備，最近剛給青島一家工廠招了質(zhì)量副總”——領(lǐng)域越聚焦，人才池越精準(zhǔn)。
?
第二個(gè)，“你給我講一個(gè)，你幫同類企業(yè)挖人的完整過程?！眲e聽他們說“資源多”，要聽細(xì)節(jié)。比如有沒有去了解產(chǎn)線的痛點(diǎn)，有沒有跟候選人聊過“車間交接班的效率問題”，有沒有做過“前雇主的產(chǎn)線管理模式分析”。我去年幫蘇州一家電子廠招供應(yīng)鏈總監(jiān)，光跟企業(yè)的生產(chǎn)副總就聊了三次，把他們“原材料庫存積壓30%”的核心問題摸透，最后推薦的人，入職三個(gè)月就把庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)降了12天。這才是獵頭該干的事，不是搜簡歷那么簡單。
?
第三個(gè)，“候選人到崗后，你們管多久？”制造業(yè)核心崗，試用期離職太常見了。有的獵頭把人送進(jìn)來就不管了，候選人跟團(tuán)隊(duì)磨合出問題，轉(zhuǎn)頭就走，企業(yè)白付服務(wù)費(fèi)?？孔V的獵頭，至少會(huì)跟進(jìn)三個(gè)月，每周跟候選人、跟企業(yè)HR都通個(gè)氣，幫著協(xié)調(diào)磨合問題。我們公司去年做的單子，制造業(yè)管理崗的試用期留存率，從來沒低于過92%。
?
更要命的是，有些企業(yè)圖便宜，選報(bào)價(jià)低的獵頭公司。結(jié)果呢？獵頭為了快點(diǎn)成交，不管人對(duì)不對(duì)就往企業(yè)推，面試一輪輪下來，HR累得夠嗆，崗位還空著。制造業(yè)核心崗，空一天損失都不小，真不如多花點(diǎn)錢，找個(gè)懂行的獵頭，一次把事辦利索。
?
你要是制造業(yè)HR，選獵頭前一定記著：我們要的不是“簡歷搬運(yùn)工”，是能幫企業(yè)解決問題的伙伴?？此欢愕漠a(chǎn)線，有沒有具體的成功案例，愿不愿意跟進(jìn)到底——這三條比什么都重要。
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請(qǐng)登錄：ivermectinhere.com
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
