跨境招人愁到掉頭發(fā)？找對獵頭公司比瞎投簡歷香10倍
李曼|某獵頭公司合伙人
5年跨境電商人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某跨境大賣完成北美站運(yùn)營總監(jiān)招聘
行業(yè)資質(zhì)：高級人力資源管理師
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做跨境的HR誰沒在招人上掉過坑?。恳凑辛素碓逻B個靠譜面試都沒有，要么好不容易聊成一個，干倆禮拜說水土不服跑了——錢花了不少，活兒還是沒人扛。說真的，這時(shí)候別死磕招聘網(wǎng)站了，找個靠譜的獵頭公司，能省你一半的心力。
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你是不是也遇過這種情況？一提到獵頭就覺得“貴”“不接地氣”？我干這行五年，最常聽的就是這話。偏偏很多人對獵頭的期待又特矛盾：又要人家快速找到人，又不肯說清自己要啥。上次有個做亞馬遜的老板找我，上來就說“要個牛的運(yùn)營”，追問之下才說，是要能獨(dú)立負(fù)責(zé)歐洲站、懂VAT申報(bào)還得會做站外推廣的——你早把這些說清楚，獵頭才能精準(zhǔn)發(fā)力啊。
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和獵頭打交道，最忌諱“藏著掖著”。你得把公司的真實(shí)情況擺出來：是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)拼增速，還是成熟大賣穩(wěn)大盤；是能接受新人培養(yǎng)，還是必須要能立刻上手的熟手。別擔(dān)心說太細(xì)會被“套路”，真正專業(yè)的獵頭，反而會因?yàn)槟闾拐\，更愿意把優(yōu)質(zhì)候選人推給你——畢竟我們也怕候選人入職后鬧矛盾，砸了自己的招牌。
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至于怎么挑靠譜的獵頭公司，這事兒真有門道。那些啥行業(yè)都接的“萬能獵頭”，你趁早pass?？缇尺@行太特殊了，得知道“FBA”不是飲料，“站外推廣”不是發(fā)傳單，“精品模式”和“鋪貨模式”的人才需求天差地別。專做跨境的獵頭公司，手里攢的都是深耕這個領(lǐng)域的候選人，連對方之前是做3C還是家居品類都門兒清，匹配度自然比泛行業(yè)獵頭高得多。
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還有個小細(xì)節(jié)能判斷獵頭靠不靠譜：看他會不會追著你要反饋。面試完候選人，他有沒有第一時(shí)間問你“感覺怎么樣？哪里不滿意？”；候選人猶豫的時(shí)候，他能不能把雙方的顧慮都擺到臺面上調(diào)和。那些收了需求就消失，問進(jìn)展只說“在找了”的，大概率是把你的需求當(dāng)“廣撒網(wǎng)”的素材，根本沒用心。
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對了，不管是企業(yè)找獵頭，還是職場人想通過獵頭換工作，都得給點(diǎn)耐心?？缇承袠I(yè)的核心人才本來就稀缺，尤其是能扛大促、懂本地化運(yùn)營的，不是菜市場買菜隨到隨有。我們做跨境獵頭的，靠的就是把“對的人”和“對的崗”湊一塊兒——這事兒急不來，但找對了人，后續(xù)的價(jià)值可比那點(diǎn)服務(wù)費(fèi)高多了。
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