儲(chǔ)能人才招不到？HR你先別慌！北京新能源獵頭教你3招盤活資源
趙琳|某獵頭公司合伙人
10年新能源及儲(chǔ)能行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)
成功案例：為某新能源企業(yè)完成儲(chǔ)能項(xiàng)目核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建
行業(yè)資質(zhì)：高級(jí)人力資源管理師、新能源行業(yè)人才測評(píng)專家
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最近北京新能源圈的HR，十個(gè)里有八個(gè)都在吐槽儲(chǔ)能人才難招。明明企業(yè)擴(kuò)張得正猛，薪資也比去年漲了20%，可簡歷翻來覆去就那幾份，面試了半天，連個(gè)能扛事的儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師都沒碰著。
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上禮拜，亦莊一家做儲(chǔ)能電池的企業(yè)找過來，規(guī)模不算大，100人左右，急著招3名儲(chǔ)能系統(tǒng)集成工程師。他們自己招了倆月，HR把招聘網(wǎng)站的會(huì)員都續(xù)到明年了，也托上下游企業(yè)打聽，面試了15個(gè)人，要么懂理論但沒實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，要么會(huì)調(diào)試但不懂系統(tǒng)設(shè)計(jì)。偏偏車間里的儲(chǔ)能設(shè)備調(diào)試缺人盯，生產(chǎn)線都慢了半拍，老板天天催HR，急得嘴上都起泡了。
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他們也是實(shí)在沒招了，才想起找北京獵頭公司試試。我們接手后，沒急著往群里發(fā)崗位，先做了件最關(guān)鍵的事——跟企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)泡了一天車間。不光問崗位要求上寫的“3年以上儲(chǔ)能系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，懂鋰電池BMS技術(shù)”，更挖清楚了他們沒說的隱情：得能適應(yīng)偶爾出差去項(xiàng)目現(xiàn)場，還得會(huì)跟電力公司的對(duì)接人員溝通調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)，畢竟之前就因?yàn)闇贤ú粫常⒄`了一個(gè)項(xiàng)目的交付。
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搞懂需求就好辦了，這就是我們獵頭公司的優(yōu)勢——資源整合不是瞎整合，得精準(zhǔn)對(duì)接。我們把手里的新能源人才庫扒了一遍，重點(diǎn)圈定了三類人：一是京津冀地區(qū)做儲(chǔ)能項(xiàng)目的集成商技術(shù)骨干，二是新能源車企里負(fù)責(zé)電池管理系統(tǒng)的工程師（他們的BMS技術(shù)是通的），三是電力設(shè)備公司里懂儲(chǔ)能并網(wǎng)的技術(shù)人員。這些人可能沒主動(dòng)看工作，但對(duì)好機(jī)會(huì)都很敏感。
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結(jié)果倒好，12天就敲定了2個(gè)候選人，剩下1個(gè)也在終面階段。其中一個(gè)候選人之前在天津一家儲(chǔ)能集成商做技術(shù)主管，剛好有同類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還跟北京的電力公司打過交道。入職第二周就跟著去項(xiàng)目現(xiàn)場，把之前卡殼的調(diào)試問題給擺平了，HR后來跟我說，老板總算不天天追著她要進(jìn)度了。
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這真不是運(yùn)氣，儲(chǔ)能人才短缺早就是行業(yè)共識(shí)了。有權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2024年北京新能源行業(yè)的儲(chǔ)能人才缺口率達(dá)到35%，企業(yè)自招的平均周期要58天，而我們北京獵頭公司服務(wù)的儲(chǔ)能相關(guān)崗位，平均招聘周期能壓到18天以內(nèi)。這里面的門道，就是資源整合的思路不一樣。
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作為干了10年新能源獵頭的老顧問，我給北京的新能源企業(yè)支幾招實(shí)在的，都是我們實(shí)戰(zhàn)摸出來的經(jīng)驗(yàn)。
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第一，別光盯著“純儲(chǔ)能背景”的人。很多企業(yè)招人太死心眼，非說只招做過儲(chǔ)能的，可這類人才本來就少。我們獵頭找人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)跨領(lǐng)域挖，比如車企的電池工程師、電力設(shè)備公司的并網(wǎng)工程師，他們的核心技術(shù)是通的，稍微培訓(xùn)一下就能上手，反而能給企業(yè)帶來新的思路。
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第二，把“隱性需求”擺到臺(tái)面上。之前有個(gè)客戶招儲(chǔ)能項(xiàng)目經(jīng)理，只說要“有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”，我們追問才知道，他們是怕候選人扛不住項(xiàng)目延期的壓力。后來我們特意找了幾個(gè)經(jīng)歷過緊急項(xiàng)目交付的候選人，入職后個(gè)個(gè)都頂?shù)米?，這就是精準(zhǔn)對(duì)接的重要性。
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第三，信任獵頭的行業(yè)人脈。我們北京獵頭公司在新能源圈摸爬滾打這么多年，手里都有一批“不看招聘網(wǎng)站”的資深人才。這些人要么在現(xiàn)有公司待得安穩(wěn)，要么等著更靠譜的機(jī)會(huì)，只有通過熟人推薦或者專業(yè)獵頭對(duì)接，他們才愿意動(dòng)。上次幫一家企業(yè)招儲(chǔ)能研發(fā)總監(jiān)，就是通過一個(gè)行業(yè)老專家的引薦，把一個(gè)在國企待了8年的技術(shù)大拿給挖了出來。
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現(xiàn)在新能源行業(yè)發(fā)展這么快，儲(chǔ)能又是風(fēng)口，人才只會(huì)越來越搶手。北京的新能源企業(yè)要是還靠自己在招聘網(wǎng)站上守株待兔，真的會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。我的建議是，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人，找一家懂新能源、懂儲(chǔ)能的獵頭公司合作，他們幫你盤活行業(yè)資源，精準(zhǔn)匹配人才，比自己瞎忙活省太多力。
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