跟知名獵頭學習如何捕獲高端人才的心 跟著商場經濟開展，人才資本作為公司第一生產力觀念已家喻戶曉，而高端人才更是公司耐以生計開展的戰(zhàn)略性資本。那么公司應當怎么把握高端人才？獵頭認為高端人才通常有三點顯
北京獵頭談英語專業(yè)就業(yè)前景及高薪方向 說到英語，很多人應該是很頭疼的話題，但是對于英語專業(yè)的學生來說卻不是這樣的，英語專業(yè)就業(yè)前景如何，英語目前已經是設計到非常多的方面的必需品了，所以北京獵頭認為對
北京獵頭公司分享創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的本質不同 現(xiàn)在，在很多一線城市都建立起了創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，鼓勵更多的人投身創(chuàng)業(yè)熱潮，那么創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么呢？對于大家來說，在處理創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的關系的時候，都應該注意什么問
獵頭公司分享如何成為合格的采購總監(jiān) 靈敏的部分，本錢的壓力，雜亂的交流，績效的辦理。假如才干做一名勝任的收購總監(jiān)？ 應當都具有哪些方面的基本素質？? 獵頭公司覺得要做好一個勝任的收購總監(jiān)
企業(yè)為什么需要嘗試獵頭服務 假如貴公司不習慣于運用獵頭效勞，不知情下面的內容是不是會對你有啟示的作用。? 第1種挑選就是“給獵頭壓力，讓其幫公司找人”。這么做等于
專業(yè)獵頭公司是加速高級人才發(fā)展的必要環(huán)節(jié) 隨著現(xiàn)代常識經濟社會的開展,人力資源開發(fā)與辦理,其難度越來越大,相應地其專業(yè)化程度也越來越強。這請求公司的老板和人力資源辦理的工作人員,要具備更多的人力資源
360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內，該獵頭不可以自動觸摸提名人地點公司的職工（包含那個成功提名人），但提名人地點公司的職工自動請求
北京獵頭教互聯(lián)網產品經理修煉內功 互聯(lián)網產品經理，需要對行業(yè)和產品的前景有敏銳的洞察力，并且需要涉及多方面的知識和資訊，了解用戶的心里特征，對互聯(lián)網產品的各個階段（設計、程序、運營、數(shù)據(jù)分析、推廣等
北京獵頭公司分享企業(yè)財務如何為公司創(chuàng)造價值 財政有沒有“發(fā)明”價值都不影響財政的存在和位置，任何具有必定計劃的安排，沒有什么也不可能沒有財政人員，這也足以闡明財政人員的位置和
是什么在影響獵頭公司的項目 獵頭公司的呈現(xiàn)，能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財力，一起也能夠在最短的時刻內尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，
