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為什么說國家級的獵頭公司很重要 縱觀全球各國的獵頭服務產(chǎn)業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，美國實行市場主導型的獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，美國的高級人才市場基本上由社會工序自發(fā)調(diào)節(jié)，政府機構不直接干預市場的微運行，不直接插手單位人
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職業(yè)經(jīng)理人是如何看待獵頭的? 剛畢業(yè)的時候，招聘渠道還是傳統(tǒng)的報紙。我過五關斬六將進入國際企業(yè)的過程中沒有接觸到獵頭。但進去后發(fā)現(xiàn)很多同事都是獵頭推薦進去的，當時推薦他們的獵頭主要是外資的獵頭。那時
用人經(jīng)理是如何看待獵頭的? 我工作過的企業(yè)基本是行業(yè)內(nèi)前幾名的，但是我們也不會簽約太多獵頭公司。我選擇獵頭會根據(jù)幾個條件：? ● 獵頭是否專注于某個行業(yè)。獵頭公司可以是綜合性的，但不能沒
獵頭顧問是如何看待獵頭的？ 當我開創(chuàng)自己的獵頭公司之后，我對獵頭應該怎樣進步又有了些新看法：? ● 對需求理解透徹。這直接決定了招人的效率和準確性。如果對需求不能理解深入，不僅不能匹配需
