北京獵頭公司人才推薦 中國建筑科學(xué)研究院人事行政辦公室主管 自我評價:? 1.工作背景: 9年人事行政管理經(jīng)驗,歷經(jīng)建筑行業(yè)國企、央企、上市公司、甲級資質(zhì)企業(yè),高效處理企業(yè)內(nèi)務(wù)。&nbs
獵頭人才推薦 喜馬拉雅總經(jīng)理 自我評價:? 精通社交、擅長資源整合,有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,有豐富的平臺運(yùn)營經(jīng)驗,能夠良好把握用戶需求,具有敏銳的市場洞察力,在工作中總結(jié)了許多行之有效的營銷經(jīng)驗。
獵頭公司人才推薦 碧桂園集團(tuán)行政經(jīng)理15萬 自我評價:? 寫得好,不如說得好,說得好,不如做得好,干得好,不如干得巧。? “高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài) &rdq
獵頭公司分享初級獵頭指南:人才尋訪、簡歷篩選及初次溝通該如何做? 在信息化高度發(fā)達(dá)的今天,強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)讓我們無處遁形。在做人才尋訪時我們?nèi)绾尉珳?zhǔn)定位人才尋訪方向,如何有效利用線上線下渠道搜尋優(yōu)秀人才?
獵頭職場:有本事卻不被重用的員工,多是這2個原因!不改?注定一事無成! 唐代著名的文學(xué)家韓愈有過一句話,“千里馬常有,而伯樂不常有”說盡了人生懷才不遇。其實(shí)在古代是如此,現(xiàn)代
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分享一家知名獵頭公司是如何對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的? 我們來看一下,獵頭公司到底是做什么的。? 1.獵頭是以幫助目標(biāo)企業(yè)引進(jìn)人才為目的的職業(yè)工作者。? 對于企業(yè)的一些招聘需求,
獵頭職場:和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好,這三件事別碰!否則,輕則被疏遠(yuǎn),重則被收拾 很多人都認(rèn)為,在職場中,想要混的好,一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這樣跟著領(lǐng)導(dǎo)后面,自己也能吃香的喝辣的。這么說基本上沒錯。但是不少人覺
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獵頭人才推薦 集智童年總公司副總經(jīng)理 自我評價:? 工作經(jīng)歷: 6年兒童體驗館從基層員工、部門經(jīng)理至調(diào)任成都店面、天津店面副總的工作經(jīng)歷,4年項目總? 監(jiān)及自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,實(shí)現(xiàn)