獵頭公司分享：當(dāng)與客戶的合同出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)最恰當(dāng)?shù)?種解決途徑 預(yù)防合同糾紛的出現(xiàn)這是一方面，而且當(dāng)今市場(chǎng)上呈現(xiàn)信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)也是極少數(shù)，畢竟能用獵頭這種較高本錢招聘渠道的企業(yè)，通常都具有一定的實(shí)力和品
獵頭職場(chǎng)：與客戶簽訂合同時(shí)，不可或缺的9個(gè)關(guān)鍵條款 1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動(dòng)合同簽訂之日」起。? 2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎(jiǎng)金、
北京獵頭公司分享 2022年3月9日十大最新熱點(diǎn)排名 1、全國(guó)人代會(huì)第二次全體會(huì)議熱? 3月8日，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議第二次全體會(huì)議舉行。栗戰(zhàn)書(shū)委員長(zhǎng)作全國(guó)人大常委會(huì)工作報(bào)告，最高人民
立體解析rpo服務(wù)供應(yīng)商對(duì)用人企業(yè)的價(jià)值在哪里 很多人可能會(huì)有這樣的疑問(wèn)，其實(shí)你們作為甲方的HR，基本都曉得這個(gè)事應(yīng)該怎樣干了，那你們是否還需求rpo服務(wù)的供應(yīng)商來(lái)為企業(yè)處理這些問(wèn)題么？
獵頭公司按結(jié)果付費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)與隱患有哪些? 所謂的結(jié)果付費(fèi)，也就是說(shuō)，先干活做事，等有了本質(zhì)結(jié)果再進(jìn)行收費(fèi)。? 固然在實(shí)踐的操作中，也有獵頭公司是可以收到預(yù)付金的，但絕對(duì)是少之又少，只要極少
獵頭職場(chǎng)：如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)客戶 這個(gè)問(wèn)題看似很復(fù)雜，其實(shí)細(xì)細(xì)思考，無(wú)外乎在本質(zhì)的兩點(diǎn)，第一選擇客戶的時(shí)候做多方調(diào)研，尋找那些靠譜的客戶；第二簽訂獵頭合同時(shí)把相關(guān)條款約定好，用法律的武器捍衛(wèi)自身
北京獵頭公司分享 2022年3月8日十大最新熱點(diǎn)排名 1、全國(guó)人代會(huì)第二次全體會(huì)議熱? 3月8日，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議第二次全體會(huì)議舉行。栗戰(zhàn)書(shū)委員長(zhǎng)作全國(guó)人大常委會(huì)工作報(bào)告，最高人民
rpo招聘分享：如何提升rpo從業(yè)人員的執(zhí)行力 1. 做一個(gè)合格的“篩子”? 基層管理者常常會(huì)從上級(jí)或者上下游團(tuán)隊(duì)那里，接納到很多信息或任務(wù)：? 1）
獵頭公司告訴你，人才流失對(duì)企業(yè)造成的損失有多嚴(yán)重！ 人才流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)危害，尤其是對(duì)于資金、技術(shù)都相對(duì)薄弱的中小企業(yè)。過(guò)多的人才流失將極大地影響公司的發(fā)展并使公司產(chǎn)生巨大損失。? 1、
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)員工為什么會(huì)離職？無(wú)外乎這7點(diǎn)原因 1、市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)存在著許多不規(guī)范的地方，企業(yè)間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見(jiàn)不鮮。? 2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意，離職
