獵頭公司如何幫助企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀海外人才？ 企業(yè)應(yīng)該對(duì)海外人才的回國(guó)時(shí)間有心理預(yù)期。乾坤獵頭公司招聘和保留的海外博士人才最多需要等待半年，至少需要等待幾個(gè)月，且存在時(shí)差。在成功的案例中，企業(yè)已做好充分準(zhǔn)
獵頭職場(chǎng)：一份簡(jiǎn)歷里，什么最重要? 簡(jiǎn)歷內(nèi)容千千萬(wàn)，學(xué)歷、背景、項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)、人脈、證書(shū)……這么多內(nèi)容，那么你有沒(méi)有想過(guò)，其中最重要的是什么呢？? 回到問(wèn)題的本
北京獵頭公司分享 2022年4月27日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海新增死亡48例 本土1606+11956熱? 4月26日0-24時(shí)，上海新增本土新冠肺炎確診病例1606例；新增本土無(wú)癥狀
RPO招聘分享：了解工作場(chǎng)所，而不是在工作場(chǎng)所保持透明 當(dāng)我們選擇一家新公司和一份新工作時(shí)，我們實(shí)際上是在選擇我們新的“生活環(huán)境”。在這種生活環(huán)境中，它決定了你未來(lái)應(yīng)該生活在
獵頭公司分享：很多人不明白，企業(yè)有了HR，怎么還要用獵頭 很多自以為了解獵頭的人，其實(shí)自己也沒(méi)做過(guò)招聘，最多是被獵頭接觸過(guò)，有些可能被不專業(yè)的獵頭坑過(guò)，對(duì)于那些不專業(yè)的獵頭都是什么樣的，昨天的文章已
與傳統(tǒng)獵頭模式相比，乾坤君獵平臺(tái)有什么不同？ 在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，獵頭+平臺(tái)模式和人工智能匹配簡(jiǎn)歷幫助企業(yè)在更大范圍內(nèi)招聘合適的人才。? 乾坤君獵就是這樣一個(gè)招聘平臺(tái)。通過(guò)大數(shù)據(jù)和人工智能算
北京獵頭公司分享 2022年4月26日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海新增死亡52例 年齡最小33歲沸? 據(jù)上海衛(wèi)健委通報(bào)，2022年4月25日0-24時(shí)，新增本土死亡52例。平均年齡83.1
RPO招聘分享：在職場(chǎng)辛勤工作10年后，你會(huì)陷入辭職、轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)和痛苦之中嗎？ 我相信很多朋友，在工作了幾年后，不管你的職位、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)有多高，職場(chǎng)和江湖都會(huì)有這樣的糾葛，讓人心煩。
不是所有的獵頭公司都專業(yè)，也不是所有的獵頭都靠譜 現(xiàn)在市場(chǎng)上很多人都對(duì)獵頭公司有著誤解，其中很大的原因是這些人被不專業(yè)的獵頭公司傷害過(guò)。? 這些不專業(yè)的獵頭公司，對(duì)人員的學(xué)歷素質(zhì)資歷要求
獵頭職場(chǎng)：以顧問(wèn)的角度來(lái)談行業(yè)的增員問(wèn)題 獵頭，也稱為高級(jí)人才尋訪，主要職責(zé)是幫助企業(yè)找到的合適的人才，同時(shí)，幫助人才找到適合的平臺(tái)（企業(yè)）。? 可以理解為企業(yè)與人才之間“紅
