當選擇獵頭公司時, 它是否操作過與招聘單位同行業(yè)或類似行業(yè)的職位, 招聘負責(zé)人都會很重視這點, 因為這直接關(guān)系到招聘的速度和準確性; 在目前激烈的市場競爭的情況下, 沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個
獵頭公司的服務(wù)水準和質(zhì)量嚴重依賴于它的領(lǐng)導(dǎo)人和主要服務(wù)顧問本身的水平和素質(zhì), 因為它最終是靠人的經(jīng)驗和技能來提供服務(wù)的; 縱觀整體獵頭行業(yè), 曾
如何正確判斷獵頭公司的規(guī)模呢? 很多人會馬上想到人數(shù), 其實這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個主要OFFICE的員工人數(shù)應(yīng)該在15-20人左右, 分支機構(gòu)的人數(shù)3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時由于與獵頭公司良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補充
1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業(yè)面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動人事部門獲得特別行業(yè)許可證書的特殊行業(yè), 目前國內(nèi)的行業(yè)證書有兩類, 一類是人事局頒發(fā)的, 另外一類叫<職業(yè)介紹許可證書>
領(lǐng)跑者：專業(yè)+專注+精準+切實，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領(lǐng)會客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執(zhí)行者：讓一致的人力資源方案得到落實監(jiān)督者：幫助客戶發(fā)現(xiàn)并修正人才
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給
專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交
