最近在職場中出現(xiàn)一種“怪現(xiàn)象”：由于各種原因，一些人拼命工作，把原本正常的生活逐步侵蝕，而他們對此是“心甘情愿”的。專家指出，這可能會
由我的一段的經(jīng)歷來曬一曬頻繁跳槽。我ＨＲ專業(yè)經(jīng)歷近15年，其中有一段經(jīng)歷如果拿來讓招聘者看，多半是作為頻繁跳槽的案例了，但我要
一位從事人力資源管理多年的朋友認(rèn)為，好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓，找到合適的，然后用好的條件留住他，必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報。因?yàn)榇蠖嗄軌蚪?jīng)常性跳槽的人走兩個極
近年來，上海積極推進(jìn)引智工作，引進(jìn)了一大批海外高層次優(yōu)秀人才，他們以出色的才華和辛勤的勞動在上海的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。 據(jù)統(tǒng)計，改革開放以來，
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多多益善期待回國發(fā)展 Ivan 留學(xué)國家：法國明年碩士畢業(yè) 我出國的經(jīng)歷比較特殊，雖然當(dāng)初申請的是法國的商校，但是期間，我去過英國和美國的2所學(xué)校交流。作為交流學(xué)生，我在其他國家的學(xué)費(fèi)全
