有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你 就會(huì)被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽(tīng)如何主動(dòng)結(jié)識(shí)獵頭公司。很多職場(chǎng)人在出國(guó)之前， 有過(guò)將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺(jué)一方面自己對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)
我們公司用獵頭公司，他們只收了10%的預(yù)付款。其實(shí)尋訪委托金一是客戶(hù)企業(yè)委托職位真實(shí)招聘的一種保證，二是防止客戶(hù)企業(yè)以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，三是防止客戶(hù)企業(yè)套取獵頭的人才信息，四是用于支付部
南京有哪些國(guó)際獵頭公司？CAREERSMART專(zhuān)注? 高效 專(zhuān)業(yè) 誠(chéng)信? --科萊斯國(guó)際企業(yè)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu) --引領(lǐng)價(jià)值咨詢(xún)行業(yè)的典范！企業(yè)管理一站式高效服務(wù)機(jī)構(gòu)?&nbs
你可以主動(dòng)致電給獵頭公司，表示需要獵頭服務(wù)，說(shuō)明你公司屬什么行業(yè)，要招什么職位就可以了。獵頭公司會(huì)主動(dòng)向你了解該職位的相關(guān)信息。至于怎么找獵頭公司，可以通過(guò)以下幾種途徑：1、朋友介紹2、網(wǎng)上搜索現(xiàn)在獵
“獵頭”，這個(gè)在國(guó)外十分流行的“網(wǎng)羅高級(jí)人才”職業(yè)，一開(kāi)始就遭到不少人誤解，以為從業(yè)者是“挖墻腳”的
辦公室是一個(gè)充滿(mǎn)原則、紀(jì)律，講求策略的場(chǎng)合，更是一個(gè)充滿(mǎn)利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個(gè)人私事是否妥當(dāng)呢？北京獵頭公司在網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管九成以上的人認(rèn)為&ldqu
北京獵頭公司認(rèn)為：“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國(guó)初期著名的軍事家，著有《吳子》一書(shū)，該書(shū)在中國(guó)古
如今的社會(huì) 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問(wèn)覺(jué)察到社會(huì)對(duì)管理人員的水平的要求越來(lái)越高 ，現(xiàn)在的人需求層次 也更高，而且知識(shí)工作者在勞動(dòng)者中所占的比重也越來(lái)越大， 發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的未來(lái)與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時(shí)候每年要淘汰千余名應(yīng)聘者，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮人才，據(jù)不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點(diǎn)。知識(shí)陳舊的人會(huì)逐漸被這個(gè)社會(huì)淘汰，如今知識(shí)更新
